タイムレコーダーの勤怠管理で法令違反を防ぐ

勤怠管理は利用する業種によっても便利な使い方が異なります。

例えば、派遣業界においてタイムレコーダーを利用した勤怠管理を行う場合には、今までは複雑なやりとりが必要となっていました。しかし、クラウド型のタイムレコーダーを派遣業界に導入する事により、派遣先での出退勤の情報が会社にメールで送信される仕組みが導入されているものもあります。


そのため、決められた時間に従業員が職場に向かったか否かを早い段階で会社が把握する事が出来るのです。



また、介護業界で働く人もタイムレコーダーによる勤怠管理が有効となる可能性が高いです。

訪問介護中の仕事に対する給料の支払いや、在宅介護中の勤務時間を勤怠管理システムによって会社が把握することによって、正確な給与の支払いが可能になる点がメリットになります。
介護業界では、労働時間について法令で細かく規則が定められているケースが多いために、法律を守った労働環境にあるかを機械でチェックする事が出来る点においても、非常に便利なサービスだと言えるのです。

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介護業界において、利用者に対して何人の職員が付くかは法令で定められており、それに違反してしまうと業務停止などの厳しい処分を受けてしまう可能性もあります。

業務停止を受けてしまうと施設の正常な運営ができなくなってしまい、施設の利用者に迷惑を掛けてしまう可能性もありますので、きちんとした勤務管理を行う事は介護施設の利用者にとっても重要だといえるのです。